而沙盘上的房，就可以预售给各位业主，而现在虽然制度上仍然是取得商品房预售许可证就可以卖房，但现在取得商品房预售许可证并不如以前那么容易拿到，房产主门非得等着你的房主盖得差不多了，不会烂尾了，有百分之六十或七十了，他才会将预售许可证给你发下来。

鹏远集团，就像一艘远航的船儿，在汹涌澎湃的商海里，击波逐波，却也经历着生死挣扎…在公司上市前夕，一场由国家地产政策引起的企业危机，正在袭来…

有一次，她将我截在办公室，然后悠然轻声地说，蒋望，你想必也知，让我来主持公司经营方面这些事务，你怎么看？

＊＊＊首先是国家限定的商品房预售制度，商品房预售是指房地产开发企业将正在建设中的房屋预先售给承购人，由承购人预先支付定金或房款的行为。

是求贤若渴，但不能盲目地靠薪引人。

萧梦岩冷静地说，你就不觉得，这事儿，让我来主经营，是不是压力太大？我说，是大！她说，那你给我提些建议，我要不要来这份工作，我现在的薪。

她这样跟几名创始人东通了气，几名大东也未有很明显地反对，毕竟这事儿，在他们看来，企业的大分份，是尹秀珍掌控的，她有着绝对的话语权及提人的权力。

我说，要是有合适的人，还是先稳住情，组建家，至于事业神的，以后有的是机会！萧梦岩叹了气，说，可现在，我就是没有合适的男人！哎！她其实这样问我，让我帮她拿主意，我其实也拿不定任何主意。只是陡然让我明白，她在很多大事上，在决定的时候，还想着依赖我而已。这一，其实之前我就知，她有什么拿不定的事儿，总是问我，而问我，又不好意思明目张胆地问，只是给我发邮件，在网络中留言。

这让我觉其实也别别扭扭的，却也没有办法。萧梦岩上任副总裁之后，鹏远地产迎来了新的一飞速的发展。在平静的时光河里，鹏远人却在经历着血沸腾的创业历程。一方面，原有的工地都顺利开工。

而是适时，也可以从我们在座的各位手下，提能能力的上来，以后，公司在用人机制上，要形成能者上，能者多劳，能者多拿的提机制和薪机制…

虽然少些，但工作能游刃有余，要真是任副总裁的话，那将会连找个男人的时间都没有了。她说着，望了我一。我见她这样说，知她心里仍然隐隐还是觉得一个女人，有个家，有个男人，比什么都重要。

以前的时候，是工地才动工，甚至未动工，工地上还长着蒹蒹芳草，附属建筑甚至没有拆完，这边厢开发商几台机械，像模像样组织工人建设得火朝天，就可以将售楼一建，将沙盘一摆。

而且，萧梦岩所的工作在那边，她是一个能事，会事，肯事的中层。这事儿，就基本这样定了下来。半个月之后，一个月一次的东会议，尹秀珍就在这次会议上，提议任命将萧梦岩提为副总裁的事儿通告了。

而且，因为几个创始人东的未有反对，其它零散东自然没有话说，他们未参与公司经营，也不手这样的事儿。东会议上，会票通过，对萧副总裁的任命！其实，萧梦岩在这会议之前，就来找过我几次。

我开始是嘻笑着说，祝贺呀，这当然是好事嘛，这职务，想必也是多少人梦寐以求的，薪福利，也是很多人气的，你上来，是好事！

另一方面，拿地囤地的手笔也越来越大，角越伸越远，上到北京，哈尔滨，大连，天津，南到海南三亚，广西南宁，北海，都存在鹏远地产举牌竞地的影。